Szary Blog

Schadensersatz für schwerbehinderte Bewerber, die nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden sind. weiter...

Jedenfalls im laufenden Arbeitsverhältnis darf der Arbeitgeber nach einer bestehenden Schwerbehinderung fragen. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG)  entschieden (Urteil vom 16. Februar 2012 – 6 AZR 553/10 -). Voraussetzung ist: das Arbeitsverhältnis hat wenigstens 6 Monate bestanden. Nach 6 Monaten beginnt der besondere Kündigungsschutz für Schwerbehinderte. weiter...

Seit langem ist den Vereinen der Bundesliga aus verschiedensten Gründen der Weiterverkauf der Tickets ein Dorn im Auge. Dementsprechend haben sie in ihren Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die Bestandteil des zwischen dem Verein und dem Kartenkäufer geschlossenen Kaufvertrages werden, Regelungen aufgenommen, die es z.B. dem jeweiligen Ticketinhaber untersagen, die Tickets über Internetauktionen oder sonstige Internetmarktplätze zum Verkauf anzubieten. weiter...

Die Werbung mit einer Garantie ist bei Verkäufern sehr beliebt. Dennoch ist vielen Verkäufern nicht bewusst, welche Informationen eine Garantieerklärung beinhalten muss und wann solche Informationen erteilt werden müssen. weiter...

 EUGH bestätigt Recht auf Urlaub auch bei Krankheit. Urlaubsanspruch besteht auch, wenn kein Tag gearbeitet wurde (EUGH vom 24.01.2012- C-282/10). weiter...